Conformidade NR-1 & Capital Humano

Liderança Humanizada
e Produtividade
pelo Propósito

Transformamos a NR-1 em ativo estratégico de capital humano, unindo engenharia jurídica e comportamental para criar ambientes de trabalho seguros, saudáveis e altamente eficientes.

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68%

de aumento em afastamentos por transtornos mentais no Brasil — mais de 472 mil licenças em um único ano

R$3B

impacto financeiro direto anual dos afastamentos por saúde mental em benefícios pagos no Brasil

US$1T

custo global estimado da depressão e ansiedade em perda de produtividade por ano, segundo a OMS

Diagnóstico Rápido

Sua empresa está exposta a
riscos psicossociais?

Responda 10 perguntas objetivas sobre a rotina da sua equipe e receba na hora um relatório preliminar — o primeiro passo antes do diagnóstico técnico completo (DRPS).

Pergunta 1 de 10

Quase lá. Para onde enviamos o seu relatório?

    Falar com a VIVA

    Este resultado é uma triagem preliminar e automatizada, sem caráter clínico ou pericial, e não substitui o Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS) técnico previsto na NR-1.

    Quem Somos

    Mais do que consultoria.
    Um movimento.

    A VIVA nasceu do inconformismo diante dos altos índices de afastamento e problemas psicossociais originados no ambiente de trabalho. Entendemos que empresas atrasadas na gestão de saúde mental perdem produtividade e geram passivos jurídicos.

    Mais do que uma consultoria técnica, somos um movimento que acredita que a segurança e a saúde ocupacional começam dentro das pessoas — e se fortalecem através de líderes conscientes, equipes engajadas e processos vivos de melhoria contínua.

    Com a metodologia exclusiva VIVA — Ver, Identificar, Valorizar e Agir — unimos ciência, comportamento e conformidade para construir ambientes de trabalho mais seguros, produtivos e emocionalmente equilibrados.

    Humanização Estratégica Integridade Técnica Clareza Inovação
    Jessica Garbin e Caroline Barboza — Sócias Fundadoras VIVA Consultorias
    Jessica Garbin & Caroline Barboza — Sócias Fundadoras
    Jessica Garbin
    Psicanalista & Terapeuta Integrativa Sistêmica

    Especialista em saúde mental, gestão emocional e desenvolvimento humano. Traz à VIVA um olhar sensível sobre os fatores psicossociais que influenciam o ambiente corporativo, atuando na construção de culturas organizacionais mais saudáveis e no fortalecimento da consciência individual e coletiva.

    Caroline Barboza
    Advogada Trabalhista · Quality Assurance · CNV

    Especialista em Direito do Trabalho, gestão de processos internos e Comunicação Não-Violenta. Garante que cada empresa atenda às exigências legais da NR-01 e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) com máxima segurança jurídica, clareza e eficiência.

    A Urgência é Real

    O custo do silêncio
    é alto demais

    A nova NR-1 exige Gestão Contínua de Riscos com documentação robusta (PGR). O não cumprimento resulta em multas elevadas, interdições e passivos trabalhistas. Sua empresa está legalmente exposta.

    US$1T

    Custo anual global estimado da depressão e ansiedade em perda de produtividade

    68%

    Crescimento dos afastamentos por Transtornos Mentais no Brasil em um único ano

    472K

    Licenças médicas por saúde mental contabilizadas no Brasil em apenas 12 meses

    4°

    Lugar do Brasil no ranking global de trabalhadores mais insatisfeitos com a profissão

    O Diagnóstico Comum é Superficial

    Por que sua empresa
    precisa agir agora?

    Ambientes tóxicos devoram o propósito e a produtividade. O maior risco hoje é o psicossocial — estresse, burnout e ambientes de baixa plenitude têm consequências diretas e mensuráveis no negócio.

    A Urgência da NR-1

    A nova NR-1 foca na Gestão Contínua de Riscos e exige documentação robusta (PGR). O não cumprimento resulta em multas elevadas, interdições e passivos trabalhistas por negligência em saúde e segurança.

    O Risco Oculto: Psicossocial

    Estresse, burnout e ambientes de baixa plenitude resultam em:

    • Alto Turnover — Perda de talentos e custos de nova contratação
    • Queda de Performance — Colaboradores desengajados não entregam o melhor
    • Crises de Imagem — Reputação manchada por processos de assédio
    Como Fazemos

    Metodologia VIVA

    Com olhar sistêmico, unimos as melhores técnicas para obter um diagnóstico de riscos claro e assertivo — revelando a visão exata dos problemas de cultura e definindo planos de ação sólidos para o alcance imediato de um clima organizacional saudável.

    As Três Ordens Sistêmicas

    01
    Ordem

    Estrutura, processos claros e hierarquia bem definida. A base que permite que todos saibam a quem responder e por que estão ali.

    02
    Equilíbrio

    O fluxo ideal entre dar e receber, entre vida e trabalho. A troca justa que mantém times motivados e sustentáveis no longo prazo.

    03
    Pertencimento

    Senso de propósito compartilhado e valorização autêntica. A cultura que transforma colaboradores em guardiões do ambiente organizacional.

    Os 4 Passos da Metodologia

    1Passo 01
    VER

    Diagnóstico completo dos riscos ocupacionais — observamos cada detalhe do ambiente e das rotinas. A radiografia da sua cultura.

    2Passo 02
    IDENTIFICAR

    Análise e classificação dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais, elaborando o PGR personalizado.

    3Passo 03
    VALORIZAR

    Capacitação de líderes e equipes, promovendo consciência, comunicação segura e cultura preventiva.

    4Passo 04
    AGIR

    Acompanhamento, auditoria e ajuste contínuo, garantindo conformidade e evolução constante na gestão de riscos.

    O Que Oferecemos

    Soluções integradas
    para sua empresa

    Nossos serviços podem ser contratados em conjunto ou separadamente.

    01
    Mapeamento e Ações
    • Mapeamento de risco psicossocial (DRPS)
    • Desenvolvimento do plano de ação da NR-1
    • PGR para riscos psicossociais
    • Aplicativo de monitoramento de saúde mental
    • Workshops e cursos de liderança
    • Palestras e eventos internos
    • Programas de saúde mental personalizados
    02
    Programas de Cuidado
    • Ginástica laboral
    • Yoga corporativa
    • Técnicas de respiração
    • Mindfulness e meditação
    • Terapias integrativas
    • Imersões em equipe
    03
    Segurança Jurídica
    • Assessoria jurídica na implementação da NR-1
    • Política de combate ao assédio moral
    • Revisão de conformidade e políticas internas
    • Apoio em fiscalizações e auditorias
    • Assessoria em contratos de terceirizados
    04
    Estratégia Interna
    • Desenvolvimento de cultura e onboarding cultural
    • Desenvolvimento de fluxos e processos
    • Planos de carreira
    • Programas de qualidade interna e governança
    • Formação de agentes de segurança psicossocial
    Nosso Diferencial

    Por que a VIVA
    é diferente?

    01
    Metodologia VIVA Sistêmica

    Abordagem exclusiva que integra ciência, comportamento e conformidade legal em um único processo coerente e mensurável.

    02
    Integração Técnica e Psicossocial

    Unimos a profundidade da análise psicoemocional com o rigor das exigências legais da NR-1, sem abrir mão de nenhum dos dois.

    03
    Acompanhamento Contínuo

    Auditamos, ajustamos e evoluímos com você em cada etapa — resultados mensuráveis em cada ciclo.

    04
    Capacitação Humanizada

    Desenvolvemos líderes mais conscientes e equipes mais engajadas — pessoas, não apenas documentos de conformidade.

    05
    Certificação Empresa VIVA

    Ao concluir o processo, sua empresa recebe o selo "Empresa VIVA em Segurança" — certificação de excelência organizacional.

    06
    Olhar Direcionado às Pessoas

    Cada detalhe do nosso trabalho parte de uma premissa: as pessoas são o ativo mais valioso e mais vulnerável da organização.

    Pronto para Transformar?

    Sua empresa merece
    ambientes de trabalho vivos.

    Já fez o diagnóstico? Fale agora com a nossa equipe e descubra os próximos passos para transformar conformidade em propósito.

    Falar com a VIVA (11) 97508-7899