Conformidade NR-1 & Capital Humano

Liderança Humanizada
e Produtividade
pelo Propósito

Transformamos a NR-1 em ativo estratégico de capital humano, unindo engenharia jurídica e comportamental para criar ambientes de trabalho seguros, saudáveis e altamente eficientes.

68%

de aumento em afastamentos por transtornos mentais no Brasil — mais de 472 mil licenças em um único ano

R$3B

impacto financeiro direto anual dos afastamentos por saúde mental em benefícios pagos no Brasil

US$1T

custo global estimado da depressão e ansiedade em perda de produtividade por ano, segundo a OMS

Diagnóstico Rápido

Sua empresa está exposta a
riscos psicossociais?

Responda 10 perguntas objetivas sobre a rotina da sua equipe e receba na hora um relatório preliminar — o primeiro passo antes do diagnóstico técnico completo (DRPS).

Pergunta 1 de 10

Quase lá. Para onde enviamos o seu relatório?

    Falar com a VIVA

    Este resultado é uma triagem preliminar e automatizada, sem caráter clínico ou pericial, e não substitui o Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS) técnico previsto na NR-1.

    Quem Somos

    Mais do que consultoria.
    Um movimento.

    A VIVA nasceu do inconformismo diante dos altos índices de afastamento e problemas psicossociais originados no ambiente de trabalho. Entendemos que empresas atrasadas na gestão de saúde mental perdem produtividade e geram passivos jurídicos.

    Mais do que uma consultoria técnica, somos um movimento que acredita que a segurança e a saúde ocupacional começam dentro das pessoas — e se fortalecem através de líderes conscientes, equipes engajadas e processos vivos de melhoria contínua.

    Com a metodologia exclusiva VIVA — Ver, Identificar, Valorizar e Agir — unimos ciência, comportamento e conformidade para construir ambientes de trabalho mais seguros, produtivos e emocionalmente equilibrados.

    Humanização Estratégica Integridade Técnica Clareza Inovação
    Jessica Garbin e Caroline Barboza — Sócias Fundadoras VIVA Consultorias
    Jessica Garbin & Caroline Barboza — Sócias Fundadoras
    Jessica Garbin
    Psicanalista & Terapeuta Integrativa Sistêmica

    Especialista em saúde mental, gestão emocional e desenvolvimento humano. Traz à VIVA um olhar sensível sobre os fatores psicossociais que influenciam o ambiente corporativo, atuando na construção de culturas organizacionais mais saudáveis e no fortalecimento da consciência individual e coletiva.

    Caroline Barboza
    Advogada Trabalhista · Quality Assurance · CNV

    Especialista em Direito do Trabalho, gestão de processos internos e Comunicação Não-Violenta. Garante que cada empresa atenda às exigências legais da NR-01 e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) com máxima segurança jurídica, clareza e eficiência.

    A Urgência é Real

    O custo do silêncio
    é alto demais

    A nova NR-1 exige Gestão Contínua de Riscos com documentação robusta (PGR). O não cumprimento resulta em multas elevadas, interdições e passivos trabalhistas. Sua empresa está legalmente exposta.

    US$1T

    Custo anual global estimado da depressão e ansiedade em perda de produtividade

    68%

    Crescimento dos afastamentos por Transtornos Mentais no Brasil em um único ano

    472K

    Licenças médicas por saúde mental contabilizadas no Brasil em apenas 12 meses

    Lugar do Brasil no ranking global de trabalhadores mais insatisfeitos com a profissão

    O Diagnóstico Comum é Superficial

    Por que sua empresa
    precisa agir agora?

    Ambientes tóxicos devoram o propósito e a produtividade. O maior risco hoje é o psicossocial — estresse, burnout e ambientes de baixa plenitude têm consequências diretas e mensuráveis no negócio.

    A Urgência da NR-1

    A nova NR-1 foca na Gestão Contínua de Riscos e exige documentação robusta (PGR). O não cumprimento resulta em multas elevadas, interdições e passivos trabalhistas por negligência em saúde e segurança.

    O Risco Oculto: Psicossocial

    Estresse, burnout e ambientes de baixa plenitude resultam em:

    • Alto Turnover — Perda de talentos e custos de nova contratação
    • Queda de Performance — Colaboradores desengajados não entregam o melhor
    • Crises de Imagem — Reputação manchada por processos de assédio
    Como Fazemos

    Metodologia VIVA

    Com olhar sistêmico, unimos as melhores técnicas para obter um diagnóstico de riscos claro e assertivo — revelando a visão exata dos problemas de cultura e definindo planos de ação sólidos para o alcance imediato de um clima organizacional saudável.

    As Três Ordens Sistêmicas

    01
    Ordem

    Estrutura, processos claros e hierarquia bem definida. A base que permite que todos saibam a quem responder e por que estão ali.

    02
    Equilíbrio

    O fluxo ideal entre dar e receber, entre vida e trabalho. A troca justa que mantém times motivados e sustentáveis no longo prazo.

    03
    Pertencimento

    Senso de propósito compartilhado e valorização autêntica. A cultura que transforma colaboradores em guardiões do ambiente organizacional.

    Os 4 Passos da Metodologia

    1Passo 01
    VER

    Diagnóstico completo dos riscos ocupacionais — observamos cada detalhe do ambiente e das rotinas. A radiografia da sua cultura.

    2Passo 02
    IDENTIFICAR

    Análise e classificação dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais, elaborando o PGR personalizado.

    3Passo 03
    VALORIZAR

    Capacitação de líderes e equipes, promovendo consciência, comunicação segura e cultura preventiva.

    4Passo 04
    AGIR

    Acompanhamento, auditoria e ajuste contínuo, garantindo conformidade e evolução constante na gestão de riscos.

    O Que Oferecemos

    Soluções integradas
    para sua empresa

    Nossos serviços podem ser contratados em conjunto ou separadamente.

    01
    Mapeamento e Ações
    • Mapeamento de risco psicossocial (DRPS)
    • Desenvolvimento do plano de ação da NR-1
    • PGR para riscos psicossociais
    • Aplicativo de monitoramento de saúde mental
    • Workshops e cursos de liderança
    • Palestras e eventos internos
    • Programas de saúde mental personalizados
    02
    Programas de Cuidado
    • Ginástica laboral
    • Yoga corporativa
    • Técnicas de respiração
    • Mindfulness e meditação
    • Terapias integrativas
    • Imersões em equipe
    03
    Segurança Jurídica
    • Assessoria jurídica na implementação da NR-1
    • Política de combate ao assédio moral
    • Revisão de conformidade e políticas internas
    • Apoio em fiscalizações e auditorias
    • Assessoria em contratos de terceirizados
    04
    Estratégia Interna
    • Desenvolvimento de cultura e onboarding cultural
    • Desenvolvimento de fluxos e processos
    • Planos de carreira
    • Programas de qualidade interna e governança
    • Formação de agentes de segurança psicossocial
    Nosso Diferencial

    Por que a VIVA
    é diferente?

    01
    Metodologia VIVA Sistêmica

    Abordagem exclusiva que integra ciência, comportamento e conformidade legal em um único processo coerente e mensurável.

    02
    Integração Técnica e Psicossocial

    Unimos a profundidade da análise psicoemocional com o rigor das exigências legais da NR-1, sem abrir mão de nenhum dos dois.

    03
    Acompanhamento Contínuo

    Auditamos, ajustamos e evoluímos com você em cada etapa — resultados mensuráveis em cada ciclo.

    04
    Capacitação Humanizada

    Desenvolvemos líderes mais conscientes e equipes mais engajadas — pessoas, não apenas documentos de conformidade.

    05
    Certificação Empresa VIVA

    Ao concluir o processo, sua empresa recebe o selo "Empresa VIVA em Segurança" — certificação de excelência organizacional.

    06
    Olhar Direcionado às Pessoas

    Cada detalhe do nosso trabalho parte de uma premissa: as pessoas são o ativo mais valioso e mais vulnerável da organização.

    Pronto para Transformar?

    Sua empresa merece
    ambientes de trabalho vivos.

    Já fez o diagnóstico? Fale agora com a nossa equipe e descubra os próximos passos para transformar conformidade em propósito.